100 Chances – 100 Emplois

  À LA RECHERCHE D’UNE OPPORTUNITÉ PROFESSIONNELLE ?

100 Chances 100 Emplois est un dispositif qui existe depuis 2004 porté par Schneider Electric. Le principe est simple : il s’agit de mettre en relation directe de jeunes demandeurs d’emplois (18 – 30 ans) ou de stages ou encore d’alternances avec des entreprises locales (le dispositif se déploie sur un territoire bien défini), il est aux Mureaux !

Alors, si tu as entre 18 et 30 ans et que tu es prêt(e) à travailler ton discours (#savoirsevendre) durant 5 jours de coaching intensif pour ensuite te présenter devant une quinzaine de chef(fe)s d’entreprises locales, tu peux intégrer le dispositif ! Prochaine session : du 03 au 10 février 2020

TU AS ENVIE DE VIVRE L’AVENTURE 100 CHANCES 100 EMPLOIS ?

De Multi-Repérages des candidats sont effectués avec Pôle Emploi, les Associations de terrain, les missions locales, les Entreprises partenaires, Cap Emploi, l’École de la 2ième chance et la Défense 2ième chance .

100 CHANCES 100 EMPLOIS EST PRÉSENT DANS 29 VILLES EN FRANCE!

Tu as envie de nous rejoindre? Renseigne juste le formulaire et nous te répondrons le plus rapidement possible.

Pour participer au séminaire, prenez contact au 06 80 04 04 06 ou par mail à 100C100E@lesmureaux.info

Que sont-ils devenus ?
Retrouve les témoignages d’anciens candidats 100 Chances 100 Emplois

A propos

100 chances/100 emplois est un dispositif mis en œuvre à l’initiative de Schneider Electric. L’objectif vise à :

• Réunir les Acteurs Publics et les Entreprises dans une démarche commune d’insertion
• Accompagner le jeune/adulte (18/30 ans) jusqu’à l’emploi durable
• Lutter contre toutes les formes de discrimination
• Fédérer les acteurs autour d’un parcours individualisé.

Sur chaque bassin où le dispositif est mis en œuvre, il est piloté par deux acteurs : Une ou deux entreprise(s) et un ou deux partenaire(s) emploi(s). Sur le bassin des Mureaux, 100 Chances 100 Emplois est co-piloté par (en cours)  et le PTCE Vivre Les Mureaux.

Un processus en trois étapes

1- Multi-repérage des candidats

– Missions locales
– Pôle Emploi
– Associations de terrain

2 – Mobilisation et sélection

Une semaine de travail encadré par une structure spécialisée :
– Rencontre avec des cadres d’entreprises
– Simulation d’entretien
– Accompagnement dans la formalisation d’un projet professionnel

3 – Parcours insertion professionnelle

– Entretien avec des chefs d’entreprises
– Parrainage
– Evaluation en milieu de travail
– Intérim
– Stage de courte durée

L’objectif au terme de cette étape étant l’obtention de CDI, CDD et Intérim supérieurs à 6 mois ou l’obtention d’une formation qualifiante.